Cultura Organizcional - Edgar Schein.
Es un modelo establecidos de creencias que se aplica en un grupo de personas, que ejerce influencia a través de un líder.
Funciones de Cultura Organizacional.
- Sentido de pertenecía, ante concepto, tener una imagen de si mismo.
- En base a lo aprendido, poder dar respuesta a futuros problemas.
- Enseñar a todos los miembros el modo de percibir. Interpretar la realidad organizacional.
Modelo - Guia - Forma
Características.
- Toda organización es una misma sociedad.
- La cultura organizacional es absolutamente visible.
- La cultura Organizacional es compleja y difícil de entender.
Cada cultura se basa en supuestos muy distintos.
Cultura - Poder . Influencia - Mutivación - Personas piensan, aprenden, cambia
Schein divide la cultura en dos.
- Externo
- Interno
Y tres niveles de la cultura Organizacional.
- Artefactos: El recurso mas visible de una organización Ejemplo: el logo.
- Valores: Normas, Responsabilidad, que nos explica el comportamiento.
- Supuestos: Ideas que esperamos para que una persona resuelva algo.
Schein te invita a cambiar la base, la creencia.
Ancla de Carrera.
- Técnica o Funcional
- Gerencial
- Seguridad y estabilidad
- Autonomía e Independencia
- Creatividad Emprendedora
- Servicio dedicacion a una causa
- Desafío puro
- Estilo de Vida
con cuál de estas anclas te identificas?
ResponderEliminarLa que mas Identifica es la Ancla de Seguridad y Estabilidad.
ResponderEliminarYa que necesito permanencia y estabilidad en una organizacion, para la seguridad de mi Familia.
puedo observar que esta respuesta se argumenta en tus expectativas
ResponderEliminary desde tus habilidades, con qué ancla te puedes identificar, pienso que tienes otra! ;)
Creo que la otra ancla que me identifica es la Técnica o Funcional.
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